#APASIONADAMENTEHUMANOS - 28 February 2023
Igualdad entre hombres y mujeres: ambición, compromisos y objetivos
La nueva ley francesa «Por la libertad de elegir el futuro profesional» (n.º 2018-771, de 5 de septiembre de 2018) introduce nuevas obligaciones a las empresas con el fin de reducir la brecha salarial entre las mujeres y los hombres a partir de 5 criterios de igualdad laboral.
Estamos encantado de compartir el resultado de NGE para 2019:
- 85/100 para la UES NGE que reúne a NGE, GUINTOLI, EHTP, NGE GC, SIORAT, LACIS y NGE INFRANET
- 85/100 para la UES TSO que reúne a TSO y FRASCA
- 85/100 para NGE FONDATIONS
Con el fin de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, NGE creó un grupo de trabajo mixto en 2017 que aporta propuestas e implanta acciones concretas para acabar con los estereotipos de género y velar por la igualdad en el trato durante las fases de contratación, integración y promoción.
La hoja de ruta del grupo sobre paridad se centra en 4 pilares fundamentales:
- Fomentar el cambio de mentalidad en un entorno muy masculino
- Duplicar la proporción de mujeres la supervisión y dirección de obras
- Facilitar la integración por medio de mentorías
- Velar por la igualdad en el trato durante las fases de contratación, integración y promoción
El objetivo de NGE no es otro que seguir progresando cada año y destacar por ser uno de los mejores en su sector de actividad.
La palabra del presidente
NGE lleva varios años apostando por la igualdad entre hombres y mujeres con múltiples iniciativas para acabar con la discriminación en la empresa. Sus diferentes compromisos en favor de la paridad están integrados en la política de Recursos Humanos del Grupo mediante la firma de acuerdos en todas sus filiales. Como el mundo cambia y las mentalidades evolucionan, hemos decidido actuar y atraer a todos los talentos
Antoine METZGER,
presidente